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HR Manager

AZIENDA

L’azienda nostra cliente è una realtà internazionale, produttiva.

Per il loro Headquarter in Canton Ticino ci ha incaricato di ricercare il/la loro nuovo/a:

HR MANAGER

PROFILO

Technical skills

  • Formazione in materie umanistiche
  • Preferibile la post formazione in ambito Assistente del Personale e/o Specialista del Personale o in temi HR
  • Buona conoscenza della lingua italiana inglese. Ha carattere preferenziale una seconda lingua.
  • Conoscenza della contrattualistica e delle normative Svizzere
  • Ottima conoscenza ed esperienza in gestione dei salari
  • Preferibile provenienza dal settore industriale, produttivo
  • Flair numerico e conoscenza avanzata del Pacchetto Office, in particolare Excel e Power Point

Soft skills

  • Riservatezza e discrezione inappuntabili, rigidi standard etici
  • Ottime capacità interpersonali e buona attitudine al lavoro di squadra
  • Buona organizzazione mentale e metodo
  • Attitudine a prestare grande cura ai dettagli
  • Assertività
  • Comunicazione efficace

MANSIONI

La risorsa diventerà punto di riferimento per le Risorse Umane in azienda. 
Verrà coinvolta nelle strategie di assunzione e di budget del personale con il Management.
Si occuperà di selezione ed inserimenti. (dal contatto con le agenzie, all’inserimento e negoziazione)
Fondamentale è il dialogo con i responsabili di linea per il buon esito della selezione.
Analizza i fabbisogni dell’azienda e li comprende.
Valuterà la crescita dei collaboratori e i piani di formazione.
Sarà supportata da una risorsa per la parte amministrativa e per il payroll. Supervisionerà questi aspetti e interverrà quale supporto e backup in caso di necessità.
Si occuperà di distacchi di lavoratori all’estero (America e Asia).

Durata
Indeterminata
La nostra lente di ingrandimento

La giusta occasione per una persona molto operativa che ama la vita di “fabbrica”.
Importate è il contatto con i dipendenti, con gli operai e con le linee. Cerchiamo una persona che voglia ascoltare i bisogni dei lavoratori e recepirli.
Autentica deve essere la volontà di fare bene per il bene dell’azienda.
Migliorare costantemente il clima aziendale deve essere il quotidiano obiettivo per questa figura.

 

Il tuo consulente di riferimento è Samuele Pietrobon